一、企业基本情况

（一）中文名称及简称：山西省农业信贷融资担保有限公司

（二）法定代表人：徐继忠

（三）股东名称：山西省财政厅

（四）注册地址：太原市小店区长治路308号同昌创业园A座5层、6层

（五）经营范围：

融资性担保业务：贷款担保、票据承兑担保、贸易融资担保、项目融资担保、信用证担保、再担保及其他融资性担保业务。监管部门批准的其他业务：诉讼保全担保，投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿付担保等履约担保,与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务，以自有资金投资。（不得从事或变相从事吸收存款、发放贷款、受托发放贷款、受托投资、非法集资及监管部门规定不得从事的其他活动）

（六）办公地址及邮政编码：太原市小店区长治路308号同昌创业园A座5层、6层；030006

（七）网址：http://www.sx-nd.com/

（八）电子信箱: shanxi@sacga.cn

（九）简介：

山西省农业信贷融资担保有限公司是贯彻国家农业供给侧结构性改革战略部署，创新财政支农方式，按照财政部、农业部和银监会《关于财政支持建立农业信贷担保体系的指导意见》（财农﹝2015﹞121号）精神，于2016年3月成立的政策性农业担保机构。公司为省财政厅直属管理的国有独资金融类企业，总部设在太原，注册资本16.1274亿元。

公司按照“政策性、独立性、专注性”原则，坚持“为农、扶农、助农、惠农”理念，以构建上下联动、紧密可控、运行高效的农业信贷担保服务网络体系为基础，积极支持农业适度规模经营主体，有效破解我省农业农民“融资难、融资贵”问题，助推山西现代农业发展。

二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要

（一）主要财务数据、财务指标

 截至2022年12月31日（金额单位：人民币万元）

资产总额        214996.85

 负债总额        44691.87

 所有者权益    170304.98

应收款项      9492.12

应付款项      308.91

固定资产净值  215.07

应交税费      447.19

 2022年1月1日至2022年12月31日期间（金额单位：人民币万元）

 营业收入      10507.72

 营业成本      8820.33

 利润总额      1687.26

 净利润        524.53

 （二）审计报告意见重要部分摘要

山西乾明会计师事务所接受委托，对山西农担2022年度财务报表进行了审计，并于2023年4月15日出具了报告号为“晋乾明财审〔2023〕0021号”的审计报告，签字注册会计师为张栓喜和申慧娟。审计认为，山西农担财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了山西省农业信贷融资担保有限公司2022年12月31日的财务状况以及2022年度的经营成果和现金流量。

三、薪酬情况

 2022年，在公司领取报酬的董事、监事和高级管理人员共有9人，实际获得税后薪酬总额329.27万元（含任期激励）。

四、重大事件

（一）重要人事任免

根据《山西省财政厅关于委派山西省农业信贷融资担保有限公司董事、提名总经理人选的通知》（晋财人〔2022〕10号），经厅党组2022年8月8日会议研究，决定委派吴瑞红为公司董事，提名为总经理人选。师跃英不再担任公司董事、总经理。

公司于2022年8月15日召开第二届董事会第五次会议，决定聘任吴瑞红担任山西省农业信贷融资担保有限公司总经理职务。

（二）利润分配

  2022年公司实现净利润524.53万元，提取盈余公积57.41万元，提取一般风险准备金86.12万元，上缴国有资本收益364万元。累计未分配利润5962.4万元。

五、年度预算和上年度财务预算执行情况

2022年度预算营业收入11731.53万元，预算利润总额1600.84万元。

2021年度预算营业收入10093.1万元，实际完成10222.93万元；2021年度预算利润总额594.62万元，实际完成2709.39万元。

六、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

2022年，山西农担共完成担保业务15736笔54.89亿元，较去年同期增长80.4%和51.3%；公司年末在保余额达18191笔60.67亿元，较去年同期增长96.9%和60.5%。公司成立以来，业务已覆盖全省117个县（市、区），覆盖率达100%。已累计为全省各类农业经营主体提供融资担保37248笔160.34亿元，累计业务发生额较公司净资本已放大11.04倍，有力支持了我省现代农业发展和乡村振兴战略实施。

在业务量大幅攀升的同时，业务结构也进一步优化。从额度比重来看，符合国家“双控”标准的政策内业务比重达99.15%，超过70%的下限规定29.15个百分点，其中50万元以下纯信用担保业务占到了66.98%，农担支农支小的政策价值得到有效发挥。

与此同时，面对担保业务风险周期性积聚释放、农担体系逐渐步入风险易发、高发期的行业形势，公司始终把牢风险防控关，全年代偿30笔1671.23万元，当年代偿率0.52%，累计代偿93笔5762.74万元，累计代偿率0.58%，公司在全国农担体系风险管理评估评价的等级为A，风险防控工作成效显著。

（二）安全责任

公司积极加强综合治理管理工作，不断增强安全教育和防范意识，不定期开展安全知识培训，全年无安全事故发生。

（三）创新责任

一是坚持政策导向，聚焦重点产业。通过发文明确年度业务重点工作，引导分支机构深入研究支持我省特色优势农业产业，通过开发专项担保产品及服务方案支持各地特色优势农业产业集群、现代农业产业园和农业产业强镇项目。根据全省龙头企业地区分布清单，指导督促各分支机构与当地龙头企业积极对接，助力龙头企业进一步发挥农户带动效应。明确政担合作协议签署流程，助力各分支机构在当地选择一个政担合作试点县，全方位提升政担合作广度与深度，通过与当地财政、农口、农业产业行业协会等相关部门持续对接，将政策性农业担保工作嵌入当地财政支农、乡村振兴战略政策和工作布局中。全面开展新型农业经营主体“信贷直通车”活动，及时跟进研究工作方案，采取对接政府部门、协调合作银行、督导通报考核等多项措施，为求“金”若渴的广大农户送去“及时雨”。截至年底，山西农担直通车活动收到融资担保申请2781笔，放款1192笔6.56亿元，授信率51.40%，促进形成了新型农业经营主体融资时“想农担、找农担、赞农担”的新局面。

二是夯实银担合作基础，拓宽银担合作渠道。指导部门员工与农行对接富农产业贷产品并联合发文，续签2022年限率代偿业务合作协议，同时调整公司与农业银行合作额度至100亿元；与省联社明确业务11个试点目标及试点方案，为下一步全省推广合作奠定基础；进一步理顺与交行、工行、中行、农发行合作流程；与晋商银行签署合作协议及保证合同；与各未开展合作银行洽谈开展业务合作事宜，包括山西银行、华夏银行、兴业银行、光大银行等。

三是积极申请和争取政策支持，助推业务快速开展。为稳定贴息奖补政策预期，争取政策尽早出台，经过严密测算，逐级申请，和与财政厅相关处室、分管领导的沟通协调，财政厅于3月末首次出台三年期贴息奖补政策，为分支机构开拓业务提供了政策保障，也促进了合作银行与农担合作的信心。同时，指导各分支机构与地方财政部门积极协商，长治市上党区、潞城区、长子县及运城市盐湖区先行先试，分别出台针对农担体系内新型农业经营主体的贴息、贴费等地区性扶持政策，共同助力当地农户拓宽融资渠道、降低融资成本，部门按照地方政府要求明确贴息资金下发工作流程，为地区农业高质量发展提供了有力金融支持，具有较强的示范意义和引领作用。

（四）环境责任

公司高度重视环境保护，在公司业务范围内，优先服务符合环保要求的农业项目，对于不符合国家环保要求的农业项目坚决禁入。

（五）企业责任

 1.员工情况

报告期末，公司有正式员工131人，平均年龄34岁，其中25-35岁员工占67.18%，本科及以上学历员工占99.24%，具备专业技术职称/执业资格的人员达37.40%。

2.劳动保障

公司员工实行岗位绩效工资制，综合考虑岗位差异、个人能力和绩效表现进行付薪，使全体员工共享企业发展成果，实现员工收入和企业效益同步增长。按照国家政策及公司规定享受福利待遇，为员工及时开户并按时、按月缴纳六险二金。

3.培训与成长

根据公司的发展战略，举办年度员工综合素质提升培训班，针对性的加强专业知识储备，不断提升员工职业素养；构建分层分类具有行业特色的培训课程，积极选派员工参加国家农担、省财政厅、行业协会等组织的各类培训，激发全体员工的进取性、创造性，增强使命感和责任心，更好地落实岗位职责，助力公司高质量发展。

4.薪酬福利

2022年，持续构建以体现业绩为导向的市场化分配机制；员工绩效薪酬占其年度薪酬比重不低于65%，加大薪酬向基层奋斗者倾斜力度，设立超额任务奖，奖励超额完成任务的机构，表扬先进，激励后进，进一步调动广大员工的积极性和创造性；牢固树立为职工办实事、办好事的宗旨意识，严格执行社会保险、住房公积金、福利费等政策规定，切实保障员工的合法权益，积极履行社会责任，增强员工归属感。

5.纳税情况

2022年，公司累计上交税费总额1840.39万元。

6.党风廉政建设

一年来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实中央、省委和厅党组决策部署，坚持把管党治党作为最根本的政治责任，从严从实推进全面从严治党和党风廉政建设工作，公司党内政治生态持续稳定向好。

一是深化理论学习，提升政治素养。始终坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，把党风廉政建设放在重要位置，引导全体员工坚决捍卫“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，认真落实“三会一课”、民主生活会等制度，结合实际不断推动理论武装走深走实。时刻绷紧廉洁从业这根弦，把党的政治纪律和政治规矩作为干事创业的“安全带”，坚决维护厅党组的统一领导，依法依规履行职责，始终做到令行禁止。

二是强化主体责任，筑牢廉洁防线。切实履行党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设与中心工作结合起来，做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，不断将全面从严治党推向纵深。始终坚持把廉政教育作为增强党性观念、干好本职工作、提升拒腐防变能力的前提和基础。严格落实中央八项规定精神，加强党章党规党纪专题教育，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，把纪律和规矩挺在前面。

三是聚焦关键环节，完善监督机制。加强对公司各部室、分支机构落实党风廉政建设责任情况的督促指导。坚持依法合规经营理念，强化公司“大监督”体系建设，着重对重点节点、重点领域、重点岗位、重点人员、重点环节开展监督，切实发挥内部监督防线作用，为公司长远健康发展保驾护航。